【说案】制服丝袜

原标题：企业温暖除名主播 工会法扶直其维权

工东说念主日报-中工网记者 窦菲涛 通信员 吴倩 张微

又名收罗主播入职某公司时未签订书面职业条约，仅理论商定了月薪、工时。后公司以“效益不好、计算艰难”为由，告知主播次日住手上班。主播和公司之间是否存在职业关系，公司除名主播的活动正当吗？近期，浙江宁波市江北区总工和会过法律扶直为该主播胜仗催讨职业薪金。

【案情纪念】

2023年10月，小郑入职宁波某助农居品销售公司从当事者播责任，但未与公司签订书面职业条约，仅理论商定月薪7000元，开播技巧以公司安排为准，逐日保证播出时长4小时以上，需接管不定时加班，工资由公司注重东说念主微信转账。

2023年12月，销售公司以直播效益不好、存在计算艰难为由，告知小郑于次日开动住手上班。对此，小郑难以接管，并向宁波市江北区总工会寻求法律扶直。法律扶直讼师刘嘉劼合计，小郑的主播责任属于新式用工模式，能否证明两边的职业关系成为本案的关节。

【仲裁流程】

2024年1月，该案插足职业争议仲裁阶段，刘嘉劼讼师从证明职业关系“三身分”入辖下手，依据职业条约法关连章程，建议三点论证倡导：一是该销售公司为适格用东说念主主体，应当与小郑签订书面职业条约；二是小郑慑服销售公司责任安排，在公司章程场所范围内从事收罗直播，直播骨子及景观均顺应公司条目；三是销售公司主交易务为助农销售技俩，小郑以直播带货景观销售农居品，顺应其业务范围。

职业争议仲裁委员会聘任了法律扶直讼师的倡导，裁定小郑与销售公司存在正当灵验职业关系，因销售公司未与小郑签订书面职业条约，应支付二倍工资抵偿；销售公司犯警打消职业关系，应当支付相应经济补偿。随后，销售公司招架仲裁裁决，并向法院拿告状讼。

【息争成果】

宁波市江北区总工会速即组织东说念主员赴销售公司探访漫谈，要点对公司行政处罚东说念主员宣传进步法律常识，并通过摆事实、讲敬爱等样式进行想想引导，最终促成该公司和小郑在法院庭审现场杀青息争，用东说念主单元马上支付补偿金8000元。

【以案说法】

本年8月，该案入选世界工会员工法律扶直十大典型案例。刻下，以收罗主播、外卖员、网约车司机等为代表的新职业形态职业者界限日趋扩大，这一群体职业渠说念多元、用工景观天真、责任技巧不折服等特征对驻防化解职业纠纷带来新的挑战。在处理访佛纠纷时，业内东说念主士一般从是否存在职业关系脱手。

证据原职业和社会保险部发布的《对于诞生职业关系相关事项的告知》，用东说念主单元招用职业者未签订书面职业条约，但具备下列情形的，职业关系建树。（一）用东说念主单元和职业者顺应法律、功令矩程的主体经历;（二）用东说念主单元照章制定的各项职业划定轨制适用于职业者，职业者受用东说念主单元的职业处罚，从事用东说念主单元安排的有薪金的职业;（三）职业者提供的职业是用东说念主单元业务的构成部分。

该案中制服丝袜，小郑从事电商主播责任，适值为公司的业务构成部分，同期公司为其披发职业薪金，因此，应当不错折服两边存在职业关系。