中工网讯 山东省莱阳市“梨乡工会红”长入室树立以来，通过“三度”使命法，接续晋升就业争议长入使命的质地。频年来，告捷化解矛盾纠纷60余件波多野结衣作品集，匡助员工挽回亏空36万余元。

服务前移，长入有广度。莱阳市总工会依托“3+18”工会法律服务网格，开展送法律、送战略、送服务举止50余次，通过企业法治体检、法律宣讲、长入员培训等举措，分析就业纠纷多发、常发原因，诱骗企业建好用好工会就业法律监督委员会，晋升企业自主化解争议才气；并通过普法视频、电话商议等相貌提供战略解答服务，搭建好留意化解就业纠纷的第一齐防地。

多元联动，长入有深度。夯实“工会+”部门联动使命机制，推动“工会长入室+就业东说念主事争议长入使命站”一体化斥地，搭建“工会+法院”线上长入平台，完善“工会+仲裁”线下长入经由，推论长入团队16东说念主，模范案件登记、长入笔录、长入左券书、长入拆伙书等档案处治，接续激动各部门间“调裁诉援”服务和会。员工在东说念主社、法院等部门立案，可左阐述践情况享受工会长入室法律维持、诉前长入等服务，让员工少一次驱驰，多一份获利。

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情系员工，长入有温度。驻足案情、融入真情，把捏好“助企”“护工”均衡点，通过换位想考、情状模拟等相貌，匡助矛盾两边达成共鸣，已毕长入过程中法理与理由的有用和会；提供“周末不打烊”服务，开放24小时热线，建立长入室值班轨制，为无法在使命日进行长入确当事东说念主开辟“绿色通说念”，推动工会长入有温度、有劲度。

（山东工东说念主报 左晨扬）波多野结衣作品集